طرح هرمی چیست و چه تفاوتی با طرح پانزی دارد؟

طرح هرمی

طرح هرمی یا ترفند هرمی Pyramid scheme به گونه ای از مشاغل گفته می شود که پایداری ندارد. در طرح هرمی اعضا به خاطر رشد شبکه یا عضو گیری شبکه کسب درآمد دارند. طراحان این ترفند شرکتی صوری ایجاد می کنند و افراد بی اطلاع را تشویق می کنند که با پرداخت مبلغی به عضویت این مجموعه درآیند. سپس از آنها می خواهند با تشویق دیگر افراد، اشخاصی را به عنوان زیرمجموعه خود به عضویت این شرکت درآورند. افراد قدیمی می توانند از حق عضویت افراد جدید درآمد داشته باشند و هرچه تعداد مشتریان بیشتر شود، سود آنها تا چند برابر رشد خواهد کرد. بعضی از انواع طرح هرمی به خاطر عضو شدن افرادی با واسطه به مجموعه نیز به اعضای خود دستمزد می دهند ولی در بیشتر این طرح ‌ها، شخص ‌باید حداقل دو نفر را به صورت مستقیم برای عضویت در این شرکت معرفی نماید.
در طرح هرمی، گردانندگان و طراحان این ترفندها از رشد تصاعدی شبکه بازاریابی سوءاستفاده کرده و با درآوردن پول از دست گروهی و ریختن بخشی از آن در جیب گروهی دیگر، خودشان درآمدهای زیاد تا نجومی به دست می آورند که در ادامه این مطلب کلاهبرداری های ارز دیجیتال راه های پیشگیری از آن توضیح داده می شود.

چرا این ترفند به نام طرح هرمی نام گذاری شده است؟

ساختار شبکه ای طرح هرمی به این صورت است که اعضای آن در سطوح پایین افزایش می یابد و به همین دلیل شبکه اعضا به شکل یک هرم متصور می شود. نوع ساده این شبکه نوع باینری یا دودویی آن است که اگر شکل گیری آن با یک عضو آغاز شود و هر نفر دو نفر دیگر را معرفی کند، پس از طی ده لایه، اعضای آن به بیش از هزار نفر می رسد.
تعداد اعضای این مجموعه تا جایی رشد می کند که محدودیت افراد علاقمند عضو نشده، باعث گردد الحاق عضو جدید ناممکن گردد. در چنین شرایطی تعداد بسیار زیادی از اعضا، که ممکن است تا نود درصد کل جمعیت هم باشد، در سطوح پایینی قرار می گیرند و اینها همانهایی هستند که سرمایه شان را از دست می دهند و فقط طراح شرکت و درصد کمی از اعضای سطوح بالا، به پول مطلوب خود می رسند.
قسمت گیج کننده آن است که طراح طرح هرمی طبق قوانین شرکت عمل کرده‌ و ممکن است حتی از لحاظ قانونی با مشکلی مواجه نگردند.

این مطلب هم میتونه کمک تون کنه:
آلت کوین Altcoin چیست و چه تفاوتی با بیت کوین دارد؟

طرح هرمی

ساختار هرمی چیست و چه تفاوتی با طرح هرمی دارد؟

بیشتر سازمان ها و شرکت های معتبر از ساختار هرمی برخوردار هستند که با طرح هرمی فرق دارد. رئیس یک شرکت در راس سازمان هرمی است که با مدیران ارشد خود دارای ارتباط مستقیم می باشد. مدیران ارشد با مدیران میانی در ارتباط هستند و مدیران میانی با سرپرستان دپارتمان ها و آنها نیز با اعضای دپارتمان خود در ارتباط می باشند. به همین منوال هرچه به سمت سطح پایین هرم نزدیک شویم، تعداد پرسنل شرکت افزایش پیدا می کند تا جایی که در کف هرم عادی ترین پرسنل شرکت جای می گیرند.
ملاحظه کردید که بزرگترین و معتبر ترین شرکت های تجاری و ارگان های اجتماعی هم فرم هرمی دارند که در این هرم شخص رئیس در قله هرم قرار دارد و دیگر اعضاء سازمان، در لایه های بعدی هرم قرار می گیرند. پس پایین ترین سطح هرم دارای بیشترین تعداد اعضاء می شود.
حتی می توان مدعی شد که اساس پایداری هر کشور به توان طرح هرمی آن کشور بستگی دارد و هرچه طرح هرمی نیرومندتری در ارگان های اساسی کشور مثل موسسات دولتی، ارگان های تجاری و مراکز تحصیلی وجود داشته باشد، دولت پایدار تر و کشور موفق تر خواهد شد.
طبق بازنگری فوق به این نکته می رسیم که نباید ظاهر یک ساختار را مبنای قضاوت قرار داد. دیدید که بیشتر سازمان های تجاری و اجتماعی بایستی از طرح هرمی برخوردار باشند.
در تفاوت بین ساختار هرمی در سازمان‌ها و ترفندهای هرمی شباهت هایی می بینیم ولی شاخص ترین تفاوت بین آنها در حوزه کاربردی و عملیاتی آنها می باشد. یعنی روش کسب درآمد است که بین این دو ساختار با هم فرق دارد. برای آنکه مشخص شود عملکرد یک شرکت واقعی است و اینکه ترفند هرمی هست یا نه، بهتر است سؤالات زیر را مطرح کنیم:

  • راه کسب درآمد افراد سازمان چگونه است؟ آیا فقط از راه عضوگیری درآمد به دست می آورد؟
  • آیا نتیجه فعالیت شرکت، فروش محصول یا خدمت واقعی به سطح پایینی هرم و مصرف کنندگان نهایی می باشد؟
  • جهت مشارکت در این بیزینس، شرکت کنندگان بایستی حق عضویت بالایی را پرداخت کنند؟
  • اگر شخصی بخواهد از این کسب و کار خارج شود آیا بند توافقنامه ای وجود دارد که شخص بتواند مبتنی بر آن بند، هزینه هایی که پرداخت کرده را باز پس گیرد؟
این مطلب هم میتونه کمک تون کنه:
آموزش کیف پول اتمیک Atomic Wallet به صورت گام به گام

طرح هرمی

نحوه کار طرح هرمی چگونه است؟

با یک مثال ساده مفهوم یک طرح هرمی از نوع ترفند هرمی توضیح داده می شود. در نظر بگیرید شرکتی از یک نفر صد هزار تومان دریافت می کند. حال اگر این شخص، دو عضو جدید را ترغیب کند که به شرکت بپیوندند به شخص اول صد و پنجاه هزار تومان دستمزد پرداخت می کند. تصور کنید که این شرکت از دو نفر جدید، دویست هزار تومان دریافت می کند و به نفر اول صد و پنجاه هزار تومان در حکم دستمزد می دهد. در نهایت بدون آنکه کار به درد بخوری کرده باشد پنجاه هزار تومان درآمد داشته است.
در یک طرح هرمی همواره بیش از پنجاه درصد اعضاء تنها صد هزار تومان به عنوان حق عضویت پرداخت کرده ‌اند. با توسعه شبکه، تعداد افراد افزایش می یابد تا هنگامی که رشد هرمی شبکه به انتها برسد.
پس روش کار طرح هرمی آن است که شبکه با افزوده شدن اعضا جدید رشد می کنند و به خاطر اضافه شدن اعضا جدید به طرح، به افراد قبلی که زودتر در طرح وارد شده اند، پول داده می شود بدون اینکه به اعضا تازه وارد، محصول یا خدمت خاصی بفروشند.

طرح هرمی

این مقاله ادامه دارد…

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *